La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para
favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y
varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido
para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones
directivas. A diferencia de Otras estrategias potenciadoras de la
igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o
social (sistema de cuotas, representación paritaria, etc), la
diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos
de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas referidos al
valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las
organizaciones laborales. A partir de estos presupuestos, el proyecto
Divers @: género y diversidad desarrolla una metodología de trabajo y un
modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes entre la
diversidad de género particular que requiere un determinado puesto de
trabajo y la que realmente existe en dicha organización. Se proponen,
además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para
atajar las barreras obstaculizadoras en la vida profesional de las
mujeres.
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